SUBSIDIO POR LACTANCIA

Esta vez les contare un caso que sucedió en una empresa de un familiar.

Se dio de baja a una empresa y también a sus trabajadores (contrato a plazo), dentro de ello a una gestante esta persona tenia 3 años laborando en la empresa.

1. la gestante tiene derecho a la atención  a la fecha de su parto (diciembre), ¿cubre esta atención el periodo de lactancia?, se le dio de baja en setiembre (a la fecha de concepción la trabajadora esta en planilla).
2. ¿puede recibir el subsidio de lactancia?, recordemos que se dio de baja a la empresa y también a sus trabajadores.
3. la gestante tiene derecho a la atención a la fecha de parto (diciembre), ¿cubre esta atención el periodo de lactancia?
4. la gestante puede recibir el subsidio de lactancia?

periodo por lactancia:

el subsidio por lactancia es el monto de dinero que se otorga a las madres aseguradas con la finalidad de contribuir con el cuidado del recién nacido, también podrá ser otorgado al padre en caso de fallecimiento de la madre.

Requisitos para el goce de subsidio por lactancia:

1. Tener 3 meses de aportes consecutivos 04 alternados, dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que  se produjo el alumbramiento.
2. si la madre del lactante no es asegurada titular, se requiere que haya sido inscrita en es-salud
3. que el lactante haya nacido vivo (partida de naciente) y que haya sigo inscrito como derecho habiente  del asegurado titular

en este caso como el parto es en diciembre no se va a cumplir la regularidad de los aportes, por lo tanto la trabajadora no tendrá subsidio por lactancia.

respecto al subsidio por maternidad, si bien es cierto no le corresponde recibir el monto del subsidio por maternidad lo que sí le va a corresponder es una atención integral del parto ya que estaría dentro de periodo de lactancia.

se considera entre 30 y 36 mese mese de trabajo le corresponde 12 mese de lactancia, para contar con este seguro deberá presentar los siguientes documentos en las agencias u oficinas de aseguramiento:

• DNI del titular
• solicitud para derecho de cobertura por desempleo original y copia.
• Documentos que acreditan vinculo laboral con sus ex entidades empleadoras  y copia.
• Formulario N°1010 debidamente llenado.

Al presentar estos documentos se le imitara la carta de lactancia donde podrá ver el periodo de atención que le corresponde el cual se inicia al día siguiente de la fecha del cese.

espero que en un futuro les pueda ayudar en caso que se les presente una situación igual o parecido al mio.